2025년 IT 채용 시장은 일자리 증가와 경쟁 완화라는 상당한 변화를 맞이할 전망입니다. No Fluff Jobs의 데이터에 따르면, 기업당 평균 채용 공고 수는 2024년 10개에서 2025년 17개로 증가했습니다.
## IT 산업의 한 줄기 희망
No Fluff Jobs의 CEO인 톰 부조크는 이러한 추세에 대해 “IT 산업의 최악의 상황은 이제 끝난 것으로 보입니다. 호황기의 정점은 아니지만, 안정적이고 ‘정상적인’ 시장으로의 복귀는 긍정적인 신호입니다.”라고 평가했습니다. 채용 시장에서 가장 두드러진 변화 중 하나는 경력직 전문가에 대한 수요 증가입니다. 현재 채용 공고의 60%가 시니어급을 대상으로 하고 있으며, 주니어급 채용 공고는 5%에 불과합니다.
## 경쟁 감소 및 일자리 증가
채용 경쟁이 크게 완화되었습니다. 채용 공고당 평균 지원자 수가 전년 대비 45% 감소했습니다. 이러한 추세는 신입부터 경력직까지 모든 직종에서 일관되게 나타납니다. 특히 AI, 풀스택, 비즈니스 분석, UX/UI/디자인 분야에서 경쟁 감소 효과가 두드러집니다.
## 주요 직종 및 필수 스킬
2025년 가장 수요가 높은 직종은 백엔드(20.1%), 데이터 및 BI(12.4%), 풀스택(10.5%)입니다. 필수 스킬로는 Python(23%), SQL(22%), Java(18.5%)가 가장 많이 언급되었습니다. 또한, 기업들은 하이브리드 근무 환경 경험을 가진 지원자를 점점 더 선호하고 있습니다.
## 하이브리드 근무의 부상과 매력적인 복리후생
IT 업계에서는 여전히 원격 근무가 주를 이루지만(채용 공고의 43%), 하이브리드 근무 형태(채용 공고의 35%)에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 고용주들이 제공하는 가장 일반적인 복리후생으로는 개인 의료 보험(채용 공고의 85%)과 헬스장 회원권(71%)이 있습니다.
