세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 헌신하는 회사에서 일한다고 상상해 보세요. 챈 저커버그 재단(Chan Zuckerberg Initiative) 직원들은 바로 그런 일을 하고 있다고 생각했습니다. 마크 저커버그와 프리실라 챈이 2015년에 설립한 이 자선 단체는 교육에서 정의에 이르기까지 세계가 직면한 가장 시급한 문제들을 해결하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다.

하지만 이제 이 재단은 냉혹한 현실에 직면해 있습니다. 최근 보도에 따르면, 챈 저커버그 재단은 인공지능 기반 생의학 연구에 우선순위를 두기 위한 대대적인 구조조정의 일환으로 레드우드 시티에 있는 직원 약 70명을 해고할 예정입니다.

## 과학으로의 전환

재단의 과학 분야로의 재집중은 2024년, 기존의 분리된 연구 기관들을 하나의 통합 과학 조직으로 통합하면서 시작되었습니다. 목표는 첨단 생물학과 최첨단 인공지능을 결합하는 것이었으며, 이는 과거와는 다른 새로운 기술과 역량을 요구하는 작업이었습니다.

이 과정의 일환으로, 조직의 리더십은 더 깊은 전문성이 필요한 분야와 더 이상 조직의 사명과 부합하지 않는 역할을 파악하기 위해 프로젝트 전반에 걸쳐 팀과 직무를 검토했습니다. 그 결과, CZI는 일부 팀을 재배치하고 특정 직무를 없앴습니다. 조직의 새로운 사명에 부합하는 역량을 가진 직원들은 새로운 직책으로 재배치되었지만, 조직 측은 재배치가 불가능한 직원들은 결국 해고되었다고 밝혔습니다.

## 직원들에게 미치는 영향

이번 해고는 아무리 좋은 의도를 가진 조직이라도 어려움에 직면할 수 있다는 냉혹한 현실을 보여줍니다. 일자리를 잃게 된 직원들에게는 이 소식이 매우 충격적일 것입니다. 하지만 조직 입장에서는 이번 기회를 통해 새로운 방향을 모색하고 우선순위를 재정립할 수 있게 되었습니다.

조직의 홍보 책임자인 제인 패커는 조직이 모든 질병을 치료하거나 예방한다는 사명에 전념하고 있으며, 인공지능(AI)의 도움으로 실질적인 변화를 만들어낼 수 있다는 확신을 더욱 강하게 갖고 있다고 강조했습니다.

## CZI의 미래

챈 저커버그 재단(CZI)이 미래를 내다보는 가운데, 인공지능(AI)이 앞으로의 활동에 중요한 역할을 할 것이라는 점은 분명합니다. 새로운 치료법 개발부터 의료 서비스 개선에 이르기까지, 가능성은 무궁무진합니다. 새롭게 정립된 사명과 혁신에 대한 헌신을 바탕으로, CZI는 앞으로도 세상에 긍정적인 영향을 지속적으로 미칠 것입니다.

하지만 이번 해고는 아무리 철저한 계획이라도 뜻대로 되지 않을 수 있다는 가슴 아픈 현실을 일깨워줍니다. 앞으로 나아가는 과정에서 공감과 이해가 무엇보다 중요할 것입니다. 일자리를 잃는 사람들은 단순한 통계 수치가 아니라, 가족과 희망, 꿈을 가진 소중한 개인이기 때문입니다. 모든 질병을 치료하거나 예방한다는 CZI의 사명을 이어가는 과정에서, 이러한 사실을 잊지 않는 것이 필수적입니다.