2025年のIT求人市場は大きな変化を遂げ、求人機会は大幅に増加し、競争は激化しています。No Fluff Jobsのデータによると、企業1社あたりの平均求人件数は2024年の10件から17件に増加しています。
## IT業界への一筋の希望
No Fluff JobsのCEO、トム・ブジョク氏はこの傾向について、「IT業界はついに最悪の時期を迎えたようです。好景気のピークではありませんが、安定した「正常な」市場への回帰は明るい兆候です」と述べています。求人市場における最も顕著な変化の一つは、経験豊富なプロフェッショナルへの需要の高まりです。現在、求人情報の60%がシニア層を対象としており、ジュニア層を対象としたものはわずか5%となっています。
## 競争の激化と求人機会の増加
求人をめぐる競争は大幅に減少しており、求人1件あたりの平均応募数は前年比で45%減少しています。この傾向は、エントリーレベルからシニアレベルまで、すべての職種で共通しています。競争の激化は、AI、フルスタック、ビジネスアナリシス、UX/UI/デザインといった職種で最も顕著です。
## 主な職種と必須スキル
2025年に最も需要の高い職種は、バックエンド（20.1%）、データ＆BI（12.4%）、フルスタック（10.5%）です。必須スキルに関しては、最も多く挙げられたツールとプログラミング言語は、Python（23%）、SQL（22%）、Java（18.5%）です。また、ハイブリッドワーク環境での経験を持つ候補者を求める企業も増えています。
## ハイブリッドワークの台頭と魅力的な福利厚生
IT関連求人市場では依然としてリモートワークが主流（求人全体の43%）ですが、ハイブリッドワーク形態への傾向も高まっています（求人全体の35%）。雇用主が提供する福利厚生の中で最も一般的なのは、プライベート医療（求人全体の85%）とジムの会員カード（71%）です。
