労働者は今年、AIのテーブルの席を奪いました。ハリウッドからマイクロソフトまで、労働グループは職場で人工知能がどのように使用されているかについての影響力を拡大していますが、テクノロジーが彼らを追い越すのではないかと恐れています。スタジオはAIを展開してスクリプトまたは仮想パフォーマーを生成し、7月に米国の労働者と連帯してロンドンの連帯を務める方法を指定します。 、3つの主要なハリウッド組合の契約は、生成AIへの関心が業界全体で爆発したのと同じように、再交渉のためにすべて締めくくられています。労働党の指導者たちは、画期的なものとして勝利を宣伝し、契約は広いマージンによって承認されましたが、AIの規定は批判から逃れませんでした。 SAG-AFTRAのメンバーであるAlex Plankは、NBC Newsに今月初めに、仮想俳優を使用しようとしているスタジオが「SAGとBargainに組合と通知しなければならない」ことを失望させたことに失望したことに失望したと語りました。今後、NBC Newsが視聴した3,000人の米国労働者を対象としたニールセンの調査で、多くの人がAIの生計への将来の影響について対立していると報告したと報告しました。調査対象者の約36％がChatGptのようなツールが仕事を容易にすると述べたが、半数以上がAIが彼らの職業上の機会を減らすことを懸念している。 AFL-CIOは、これらの心配のいくつかを緩和する可能性があります。「このパートナーシップの重要な利点の1つは、AIソリューションと政策の発展を通じてより社会経済的多様性を含めることです」と彼女は言いました。 「昨年のこのテクノロジーの採用率により、AIが不公平をどのように増加させるかを評価するために一時停止したわけではありません。」AFL-CIO同盟は「非常に前向きな発展」です。コーネル大学の労働教育研究の研究。彼は昨年までジョー・バイデン大統領のトップ労働顧問でした。 「労働者は、AIの開発と使用においてテーブルに座席を持っている必要があります。」その間、ブロンフェンブレンナーは、労働擁護者が職場のAIツールの急増、特に生産性の追跡と改善のための拡散をナビゲートする際に彼らの仕事を切っていると言いました。パンデミック時代のリモートワーク中に急速に拡大した「タトルウェア」は、従業員に警告することなく、会社が発行するデバイスのスクリーンショットを撮影したり、キーストロークやウェブサイトの訪問を記録することができます。言った。 「メディアからテクノロジー、教育まで、業界の労働者にどのように影響しているかについて多くのことを学ぶ必要があります。役立つ方法はありますか、それともコストを削減して労働者を置き換えることになる主な目的はありますか？」J.J。 McCorveyJ.J。 McCorveyは、NBC Newsのビジネスおよびイノベーションレポーターです。

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